Звільнені з луцької стоматполіклініки лікарі – старший зубний технік Микола Мойсік і його син, медичний директор Сергій Мойсік – через суд намагалися поновитися на посадах і стягнути з закладу охорони здоров’я моральну шкоду й заробіток за час нібито вимушеного прогулу. Суд у задоволенні їхніх позовних вимог відмовив. Зазначимо, що Сергія Мойсіка вважають підбурювачем частини колективу лікарні, яка вочевидь хотіла працювати за старими корупційними правилами.
Справи розглядав Луцький міськрайонний суд.
Як вказано в рішенні суду щодо позовної заяви Миколи Мойсіка до стоматполіклініки, його було звільнено з посади старшого зубного техніка та з посади зубного техніка (за сумісництвом) 15 квітня 2024 року. Звільненню передували накази про дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни.
Відзначимо, що Микола Мойсік працював у луцькій стоматполіклініці з 1999 року.
Він вказував у своїй позовній заяві, що «зазнав моральних страждань через безпідставне оголошення догани та звільнення з роботи, було втрачено нормальні життєві зв’язки, що вимагало додаткових зусиль для організації життя протягом тривалого часу». Розмір моральної шкоди він оцінив в 10 000 гривень.
Через суд Микола Мойсік вимагав визнання незаконними наказів про дисциплінарні стягнення та звільнення, поновлення на роботі, стягнення моральної шкоди та середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Як з’ясував суд, Микола Мойсік написав заяви про звільнення із посади старшого зубного техніка та зубного техніка (сумісника) за угодою сторін, яку особисто подав директорці Любові Яковчук. Остання погодилася з припиненням трудового договору.
Читати ще: Луцька стоматполіклініка зафіксувала зростання кількості пацієнтів
«Позивач (Микола Мойсік) не надав належних та допустимих доказів у розумінні статей 76-78 ЦПК України на підтвердження вчинення на нього тиску відповідачем під час написання заяви про звільнення із посади за угодою сторін. Сукупність вказаних фактів свідчить про домовленість між роботодавцем та працівником про звільнення на підставі угоди сторін, тому звільнення позивача було правомірним», – встановив суд.
«Луцька міська стоматологічна поліклініка дотрималася порядку припинення трудового договору за угодою сторін, обставин, які вказували би на порушення трудового законодавства відносно Миколи Мойсіка, судом не встановлено, а тому позовні вимоги про визнання незаконними та скасування наказів «Про припинення трудового договору (контракту)» та «Про припинення трудового договору (контракту)» і поновлення на роботі до задоволення не підлягають», – резюмував суд.
Як стало відомо, Микола Мойсік отримав кілька доган від керівництва стоматполіклініки, оскільки, зокрема, не виконав вказівки й не надав письмові пояснення щодо графіків роботи зубних техніків, невиконання трудових обов’язків, відсутності контролю за виконанням зубними техніками правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Читати ще: У Луцькій стоматполіклініці відтепер лікуватимуть і дітей
У наказах стоматполіклініки про дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни стосовно Миколи Мойсіка, наголосив суд, зазначено конкретно, за яке порушення накладено дисциплінарне стягнення, вказано докази, які підтверджують порушення, зазначено інформацію, на підставі яких статей КЗпП України накладено дисциплінарне стягнення.
«Наказ містить фактичні та конкретні дані про причини накладення дисциплінарного стягнення, посилання на неналежність виконання позивачем (Миколою Мойсіком) посадових обов’язків, що стало підставою для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани», – зазначено в матеріалах справи.
Такий же позов до луцької стоматполіклініки подав і Сергій Мойсік, який працював медичним директором і стоматологом-ортопедом (за сумісництвом). Його вважають підбурювачем частини колективу лікарні, яка вочевидь хотіла працювати за старими корупційними правилами. Медика звільнили за прогул, інформує ТРК «Аверс». Він також вимагав поновлення на роботі та виплати компенсацій.
За словами представниці Сергія Мойсіка в суді, її підзахисному не дали змоги пояснити свою відсутність на роботі. Однак представниця стоматполіклініки наголосила, що в матеріалах справи є копія пояснень Сергія Мойсіка.
«У нього була можливість пояснити, де він був. Понад п’ять годин він був відсутній на роботі. Жодним чином він не пояснив поважність причин своєї відсутності ані під час подання пояснень, ані під час судового розгляду», – розповіла представниця стоматполіклініки Анна Страшенко.
Представник звільненого медика намагався переконати суд, що факт прогулу не доведений. Мовляв, один із ключових доказів – записи камери відеоспостереження у стоматполіклініці – треба визнати недопустимим. Свого клієнта він на відеозаписах не розпізнав.
«Факт прогулу документально не підтверджено. Неможливо встановити, які саме особи залишали приміщення, залишалися в приміщенні тощо. Крім того, ми подали до суду клопотання про те, щоб цей відеозапис було визнано як недопустимий доказ, оскільки будь-яких документів про те, що працівників підприємства попереджали про здійснення за ними відеонагляду під час виконання трудової функції, не надано», – прокоментував представник Сергія Мойсіка.
Нібито Сергій Мойсік того дня відлучався для зустрічі з керівником відділу управління охорони здоров’я міськради Володимиром Лотвіним.
Представник звільненого медика звернув увагу, що той трудився на двох посадах: був медичним директором на основній, а за сумісництвом – стоматологом-ортопедом. Були окремі накази й окремі табелі. Тому, мовляв, ще треба перевірити, скільки годин той міг прогуляти як медичний директор, а скільки – як стоматолог.
«Посадові особи, які ухвалювали рішення, мали оцінити відсутність Мойсіка на роботі протягом конкретного часу на посаді медичного директора і конкретно на посаді стоматолога», – сказав представник звільненого лікаря.
Такі аргументи представниця стоматполіклініки назвала спробою уникнути відповідальності за прогул. Робочі години медичного директора – з 8:00 до 17:00. А друга зміна стоматологів працює до 20:00. Того дня медик як пішов з клініки після 17:00, то так і не повернувся.
«У позивача робочий день 18 березня розпочинався з восьмої години ранку і закінчувався о восьмій годині вечора, незалежно від посад. Він мав бути на робочому місці. Позиція позивача полягає в тому, що допустимо прогулювати понад п’ять годин протягом робочого дня, якщо уникати відсутності понад три години на кожній посаді окремо. Такий підхід свідчить про усвідомлення позивачем протиправності своїх дій, але при цьому він намагається викривлено трактувати закон для уникнення відповідальності», – прокоментувала представниця стоматологічної поліклініки Анна Страшенко.
Читати ще: «Хочемо зламати систему, напрацьовану роками», – директорка Луцької стоматполіклініки. Інтерв’ю
Справу в суді розглядали понад пів року. Сам Сергій Мойсік нині перебуває в лавах Збройних сил. Стало відомо, що раніше за заявою сторони позивача звільнення медика перевіряли і службовці з Держпраці.
«У ході перевірки було встановлено, що під час звільнення Сергія Мойсіка було дотримано вимоги трудового законодавства. Інспектори не виявили будь-яких порушень трудового законодавства. І звільнення проведено, за висновком перевірки, відповідно до норм Кодексу Законів України про працю», – інформувала Анна Страшенко.
Окрім поновлення на посаді, стоматолог просив виплатити йому компенсацію за вимушений прогул – понад 400 тисяч гривень.
Суддя Луцького міськрайонного суду Андрій Олексюк оголосив рішення: «Суд ухвалив: у задоволенні позову адвоката в інтересах Мойсіка Сергія Миколайовича до комунального підприємства «Луцька міська клінічна стоматологічна поліклініка» про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити».
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
English (US)